Nezadovoljstvo večine ljudi ima en sam vzrok: niso se naučili, kako bi iz realnosti svojega lastnega življenja naredili največ, kar je mogoče.

J. Kirschner

Revija HRM

  1. ZIDAR GALE, T. (2003): Kako lahko spreminjamo vrednote, prepričanja, strategije in vedenje zaposlenih. V: HRM, št. 1, str. 46-49.
  2. ZIDAR GALE,T. (2003): Pasti svetovanja. V: HRM, št. 2, str. 76.
  3. ZIDAR GALE, T. (2004): Stopimo na sogovornikovo stran in mu odvzemimo potrebo po napadu ali obrambi. V: HRM, št. 3, str. 63.
  4. ZIDAR GALE, T. (2004): Odpravimo svoje omejujoče vedenjske okvire in postanimo uspešnejši. V: HRM, št. 4, str. 80.
  5. ZIDAR GALE, T. (2004): Kaj pri komuniciranju storiti s čustvi. V: HRM, št. 5, str. 79.
  6. ZIDAR GALE, T. (2004): Učinkovito predavanje ali delavnica. V: HRM, št. 6, str. 84.
  7. ZIDAR GALE, T. (2005): Usmerjanje motivacije. V: HRM, št. 7, str. 71.
  8. ZIDAR GALE, T. (2005): Vodenje z elementi NLP. V: HRM, št. 8, str. 35.
  9. ZIDAR GALE, T. (2005): Odkrijte, kakšne sposobnosti se skrivajo v vas. V: HRM, št. 9, str. 85.
  10. ZIDAR GALE, T. (2005): Seminar modeliranja in »coachinga« na univerzi v Santa Cruzu. V: HRM, št. 9, str. 93.
  11. ZIDAR GALE, T. (2005): Jezik predavateljev. V: HRM, št. 10, str. 73.
  12. ZIDAR GALE, T. (2006): Zemljevid še ni pokrajina. V: HRM, št. 11, str. 57.
  13. ZIDAR GALE, T. (2006): Asertivno vedenje namesto pasivnega ali agresivnega. V: HRM, št. 12, str. 73.
  14. ZIDAR GALE, T. (2006): Primeren in neprimeren čas za kritiko. V: HRM, št. 13, str. 79.
  15. ZIDAR GALE, T. (2006): Harvardska pogajanja. V: HRM, št. 14, str. 83.
  16. ZIDAR GALE, T. (2006): Raba metode »coachinga« v izobraževalne namene. V: HRM, št. 14, str. 46-49.
  17. ZIDAR GALE, T. (2007): Naša čustva. V: HRM, št. 15, str. 88.
  18. ZIDAR GALE, T. (2007): S pravimi orodji do spremembe energije v podjetju. V: HRM, št. 16, str. 64.
  19. ZIDAR GALE, T. (2007): Reševati konflikte ali uporabiti "coaching". V: HRM, št. 19, str. 35-37.
  20. ZIDAR GALE, T. (2007): Znamo v pogovoru predstaviti sebe. V: HRM, št. 19, str. 67.
  21. ZIDAR GALE, T. (2007): Pomen retorike za izobraževalne namene. V: HRM, št. 20, str. 37-39.
  22. ZIDAR GALE, T. (2007): Pohvala kot temeljno orodje vodenja. V: HRM, št. 20, str. 61.
  23. ZIDAR GALE, T. (2008): Ali se znamo pogovarjati. V: HRM, št. 21, str. 59.
  24. ZIDAR GALE, T. (2008): Od prepričevanja do sodelovanja. V: HRM, št. 22, str. 76.
  25. ZIDAR GALE, T. (2008): Kako s pravim načinom komuniciranja doseči, kar želimo od zaposlenih. V: HRM, št. 23, str. 33-37.
  26. ZIDAR GALE, T. (2008): Naučimo se reševati konflikte s konstruktivnim pogovorom. V: HRM, št. 25, str. 36-39.
  27. ZIDAR GALE, T. (2008): Kako reči NE. V: HRM, št. 25, str. 84.
  28. ZIDAR GALE, T. (2008): Predavatelj kot odličen moderator. V: HRM, št. 26, str. 81.
  29. ZIDAR GALE, T. (2009): Kako povedati, da bi drugi razumeli nas in mi druge. V: HRM, št. 27, str. 72.
  30. ZIDAR GALE, T. (2009): Kar vodja misli, se uresniči v sodelovanju z zaposlenimi. V: HRM, št. 28, str. 80.
  31. ZIDAR GALE, T. (2009): Kakšne veščine coach potrebuje za uspešno delo z ljudmi. V: HRM, št. 29, str. 32-35.
  32. ZIDAR GALE, T. (2009): "Sem pač tak, vse naravnost povem". V: HRM, št. 29, str. 78.
  33. ZIDAR GALE, T. (2009): "Znamo zaposlenim povedati manj prijetno novico?". V: HRM, št. 31, str. 80-81.
  34. ZIDAR GALE, T. (2009): "Ali znamo ljudi spodbujati k razpravi". V: HRM, št. 32, str. 76-77.
  35. ZIDAR GALE, T. (2010): "Kakšni tipi smo". V: HRM, št. 33, str. 80.
  36. ZIDAR GALE, T. (2010): "Ali smo v času sprememb moralno odgovorni". V: HRM, št. 34, str. 76.

 

Revija MANAGER

  1. ZIDAR GALE, T., GALE, B. (2000): Znamo pohvaliti in okrcati? V: Manager, št. 1, str. 54–56.
  2. ZIDAR GALE, T., GALE, B. (2000): Kako šef pove neprijetno novico. V: Manager, št. 2, str. 47-49.
  3. ZIDAR GALE, T., GALE, B. (2000): Najboljša rešitev nima avtorstva idej. V: Manager, št. 3, str. 44–46.
  4. ZIDAR GALE, T., GALE, B. (2000): Znamo razumeti drug drugega? V: Manager, št. 4, str. 53–55.
  5. ZIDAR GALE, T., GALE, B. (2000): Iz direktorja ali omahljivca – spretni krmar. V: Manager, št. 5, str. 49-52.
  6. ZIDAR GALE, T., GALE, B. (2000): Nepošteni triki nimajo dolge sape. V: Manager, št. 6, str. 58-61.
  7. ZIDAR GALE, T., GALE, B. (2000): V krizi se podjetje ne sme izmikati novinarjem. V: Manager, št. 7/8. str. 72-74.
  8. ZIDAR GALE, T. (2000): Upognjeni, togi in brez karizme. V: Manager, št. 10, str. 67-68.

Revija GOSPODARSKI VESTNIK

  1. ZIDAR, T. (1996): Skrivnost bleščečega nastopa. V: Gospodarski vestnik, Kariera. št. 26, str. 57.
  2. ZIDAR, T. (1997): Z argumenti se zbudi pozornost. V: Gospodarski vestnik, Kariera. št. 34, str. 44.

 

V reviji GOSPODARSKI VESTNIK so leta 2000 in 2001 izhajali članki pod rubriko
TATJANA ZIDAR GALE SVETUJE.

TRGOVINA

priloga Gospodarskega vestnika

  1. ZIDAR, T. (2004): Prepoznavanje kupcev in navezovanje stikov. V: Gospodarski vestnik, Trgovina, info. št. 1, str. 1-2.

Revija TAJNICA

  1. ZIDAR, T. (1995): Nekaj retoričnih spretnosti. V: Tajnica, št. 3, str. 20-21.
  2. ZIDAR, T. (1998): Za učinkovito komuniciranje, NLP. V: Tajnica, št. 5, str. 21-22.
  3. ZIDAR, T. (1999): Se znamo pogovarjati? V: Tajnica, št. 2, str. 32-34.
  4. GALE, B. (1999): Sistem vrednot, pomoč ali ovira pri delu? V: Tajnica, št. 1, str. 36-37.
  5. GALE, B. (2000): Tajnica ali robot. V: Tajnica, št. 3, str. 32.

MOJA TAJNICA

s prilogo Poslovna asistenca

  1. ZIDAR GALE, T. (2007): Se znamo pogajati. V: Moja tajnica, št. 4, str. 10-11.
  2. ZIDAR GALE, T. (2007): Trije zaznavni položaji, pet komunikacijskih orodij. V: Moja tajnica, št. 4, str. 12-13.
  3. ZIDAR GALE, T. (2007): Pogajanje s pomočjo štirih načel. V: Moja tajnica, št. 4, str. 14-15.
  4. ZIDAR GALE, T. (2007): Kako do višje plače. V: Moja tajnica, št. 4, str. 16-17.
  5. ZIDAR GALE, T. (2008): Ko nam skrajšajo čas za predstavitev. V: Moja Tajnica, št. 11, str. 62-63.

 

ANDRAGOŠKA SPOZNANJA

  1. ZIDAR, T. (1995): Ko spregovorijo argumenti in zvoki besed. V: Andragoška spoznanja, št. 3-4, str. 23-26.
  2. ZIDAR, T. (1996): Spoznajmo retorične sposobnosti. V: Andragoška spoznanja, št. 1, str. 45-48.
  3. ZIDAR, T. (1999): Spoznavna funkcija predavateljevega govora. V: Andragoška spoznanja, št. 1, str. 69-77.

PRAVOSODNI BILTEN

  1. ZIDAR GALE, T. (2003): Komuniciranje kot del sprejemanja sodnih odločitev. V: Pravosodni bilten, št. 3, str. 299 - 313.

 

Tatjana Zidar Gale in Boris Gale pišeta tudi v več internih časopisih slovenskih podjetij (največ v Aluminij - interni časopis Taluma, Renome - interni časopis Revoza in UTRIP - interni časopis Krke).